第二天上午,夫妇俩如约而止。 “你们事务所还是挺精致的嘛。” 一进门,名叫叶召男的女人便将整个携永律师事务所走了一遍。 对付这样的人,主管马明已经十分得驾轻就熟。 “我们所的发展属于宁缺毋滥型,宁愿慢一些,也不能无序地扩大规模,不然鱼龙混杂,对内不好管理,对外,也难以服务好我们的委托人。” 马明手里拿着事务所的营业执照,以及这几年来从律协或是主管部门处得来的各种荣誉证书,带着夫妇俩参观几乎每个角落都被利用起来了的办公室。 这期间,张远则在快速地浏览夫妇带来的案卷材料。 至于合同,早就在夫妇俩到来之前便已经准备完毕,只等着他们签字,然后马明盖章了。 张远粗略地将整个案卷材料全部看了一遍,大概了解了完整的案情,也对自己将能得到多少收益有了了然。 根据案卷材料显示,委托人,也即夫妇当中的男人黄立明,今年刚满三十五周岁,是一家名为鼹鼠科技的互联网公司技术部门的技术主管。 一位典型的码农,当然也享受着典型的码农福报,周周996,偶尔997。 在职期间,鼹鼠科技公司开给黄立明的工资是税前月薪2.8万。 黄立明在鼹鼠科技公司总共工作的时间是五年零七个月。 按照现行的劳动合同法,再考虑孟庆市上年的平均月工资水平是6248元,如果鼹鼠科技解除与黄立明之间劳动合同的行为被定义为违法解除,那么,鼹鼠公司应当支付给黄立明的经济补偿金就得按照2n加1的标准计算。 其中,n是指黄立明在鼹鼠公司的任职年限。每满一年计为一个月,超过六个月不满一年的记为一个月,所以黄立明的n等于六个月。 但由于黄立明的月薪远超平均工资的三倍,所以只能按照三倍计算,就是6248*3。 那么黄立明应得的经济补偿金是:6248*3*6+6248,一共是。 也就是说,如果这件案子的诉讼最终失败,结果与仲裁裁决一致,那么张远立刻就能从系统处获得元的奖励收益。 再看鼹鼠公司辞退黄立明的理由,是按照公司《员工手册》里规定的规章制度,黄立明无故矿工达到三日,已经触发了自动解除劳动合同的条件。 于是经公司研究决定,解除公司与黄立明之间的劳动合同。 “你真的旷工了?” 当张远大致看完了案卷之后,夫妇二人已经在马明的带领下,回到了张远的座位旁边。 “哪有旷工啊!” 说起公司给的理由,黄立明依旧愤愤不平, “我那次是连续加了将近一个月的班,好不容易等手头的项目开始收尾,而且甲方那边难得要求延期,所以接下来几天事情不多,就算有急事也有其他人能够处理,于是就向领导请了三天的假,出去好好放松了一趟。 没想到三天假期刚过,一回到公司就收到了解除劳动合同的通知。 你说我给公司兢兢业业干了这么多年,加班加点地干活,任劳任怨,临到了却被这么一脚把我给踢了。 其实,如果公司里有什么考虑,事先能够好好跟我沟通,说不定我也能接受主动辞职。 现在他们却把我的请假当成旷工,还说什么是按照公司的规章制度进行处理,虽然我给公司做了很多贡献,但没有规矩不成方圆,只能按照规章制度执行。 你们说说看,他们这像是……” 一说到自己的遭遇,黄立明便开始一反常态地喋喋不休,唾沫星子横飞中,张远算是猜到了些大概。 黄立明,三十五周岁,这不是网上流传甚广的码农兄弟的三十五岁高压线么。 看来自己的委托人这是触碰了高压线,赤果果地被老东家给抛弃了啊! 想到这可能的原因,张远倒是越来越觉得自己选择律师这一行业真是选对了。 年轻的时候,无论收入还是工作条件,基本上比不了码农的一个零头,可是虽说苦一点累一点吧,但只要有心上进,熬得过去,那可是越老越吃香的行当啊! 念及此处,张远不免对身材变胖顶上发光的黄立明产生了丝丝的同情。 欲速则不达,看来还是得细水长流啊! 默默等待黄立明将自己的情绪发泄完毕,张远就着手里的材料继续发问。 “你们公司的加班情况十分严重,平时没有考勤吗?” 张远翻看了几遍材料,里面没有发现丝毫和考勤有关的内容。 “我们互联网行业,哪有什么考勤不考勤的,都是能干到多晚就干多晚,能持续几天就持续几天。” 黄立明回忆起当初的那种日子,心有余悸。 “那么你的请假呢,是向谁提出的?请假条一类的有吗?” “跟以前一样,我是口头向我们的技术总监,CTO曾荃提出的。” 黄立明喝了口马明递过来的茶水,润了润喉,