挂上与吴有诚的电话，张远返回了办公室。 这时候，郑嘉明早已经等在了他的座位旁。 其目的，当然是向张远要一份案件材料了。 既然已经说好的事情，张远便把材料交给了郑嘉明，让他自行复印一份。 至于奔象购物那边的联系人和联系方式，非到必要的时候当然是不能主动给的。 而在复印材料的时候，郑嘉明也不忘向张远打听办案思路的问题。 张远也直说了。 当事人的唯一要求是拖时间。 至于要拖多久，一切还得看奔象购物那边的进展情况。 “拖时间？” 郑嘉明奇怪地反问了一句， “干嘛要拖时间，咱们想办法赢下来不就什么问题都解决了吗？” 他的想法居然跟当初的戴守义如出一辙！ “你先看了材料再说吧。” 张远没有多说。 他也不知道戴守义让郑嘉明跟着自己一起合作的真实目的。 更不知道郑嘉明与戴守义之间的亲戚关系。 只当郑嘉明是一位能力还算不错的同事，平时也是笑呵呵的，相处起来也不错。 再加上年纪相仿，对话的方式与其他人相比也随意了很多。 过了一会儿，快递来了，拿走了张远要寄给法官的管辖权异议申请书。 看了看时间，距离下班还有一段距离。 因为奔象购物的案子属于拖时间的类型，处理起来没什么紧迫性，所以熟悉了案情之后，应对起来也可以按部就班。 这么一来，张远的手头上便空了下来。 得找点什么事情做一下了。 突然觉得手头上没有几个堆积在一起的案子着急处理，这空闲下来的情况还是挺让人焦心的。 不过这也是律师的基本工作状态。 如果手上没有足够多的顾问单位，仅做案件代理的话，很容易进入忙得焦头烂额到无事可做的焦虑，再到忙得焦头烂额这样的循环。 因为根本不知道下一个当事人是谁，下一个案件会在什么时候出现。 所以，还是得多找一些顾问单位稳定一下收入才行。 那就把这定位下一阶段的目标吧！ 赚钱就靠奔象购物的这个案子了，重心，则要放到开拓顾问单位的事情上来。 张远做好规划。 那么第一件事情，就先从和蓝鲸服饰的饶勇联系沟通开始吧。 于是，张远拨通了饶勇的电话。 没有什么过多的客套，而是关心了一下之前通过尽职调查梳理出来的问题的整改进展。 “其他都很顺利，主要还是员工的社保和公积金的问题。” 电话里，饶勇给张远反馈了个信息， “如果这一块我们都按照要求缴纳的话，公司就根本办不下去了。 我们的产品价格不高，以量取胜，所以利润微薄，现在还支撑不起这样的员工成本。 张律师，你看还有没有什么其他的办法可以折中处理一下？” 饶勇的问题其实很普遍。 这是存在于很多民营公司里的大难题。 正常缴纳？ 亏本！ 不缴纳？ 成本巨大的法律风险。 交还是不交？ 这几乎已经成了很多小企业的两难选择，零和游戏。 在这之前，张远和饶勇一起沟通尽职调查结果的时候，饶勇便已经提了一次，当时因为张远准备不足，没能立刻回复。 这时候饶勇又再次提起，张远才反应过来，差点把这件大事给忘记了。 “这样吧，饶总。” 这个问题，张远已经花了时间研究，但结果，说实话，并不理想。 不过基于孟庆当地的事实，倒也不是完全的走投无路。 因为张远查到了孟庆市所在的省高院曾关于此问题发布过审判指导意见，就在这一意见中，便存在着一个折中的可能。 于是张远便将这个可能向饶勇做了介绍， “有个办法可以试一试，但是从根本上解决这个问题，只不过是让这个问题暂时稳定下来，而且等到突然爆发的时候，也可以减少损失。” “行，你说吧，我听着。” 饶勇没有拒绝。 “是这样的，公司这边其实可以做这么一件事情，就是让那些不交社保的员工以自己的名义向公司写一份申请。 申请的内容就说自愿要求公司不给自己交社保，而把公司应交的社保部分作为补贴发放给他们。 同时，公司这边也在工资和工资条上做一下调整。 对于那些不交社保的员工，给他们的工资条上增加一个叫做社保补贴的项目。 意思就是说，已经按照员工的要求这么办了。 当然，具体补贴多少可以根据实际情况来定。 这样一来，如果员工事后反悔，公司这边也有东西可以说。 至于闹到劳动仲裁或者法院，虽然社保还是得补缴，但经济补偿金的部分是可以免除的。” 张远说完，等着饶勇的决定。 但电话那头却传来了一阵悠长的沉默。