古浩东一家人和张大刚一家人以及王芳，他们围坐在茶几边上，一边喝茶一边聊天。 张大刚开口说道：“浩东，自从你教了我那几个厚黑驭人法后，我现在是如鱼得水、左右逢源，老总很器重我，我马上就要当经理了。” 古浩东听后，微笑着点了点头，说道：“大刚，恭喜你啊，这是你努力的结果。其实，那些所谓的厚黑驭人法，关键在于如何运用智慧和情商去处理人际关系。你能做到游刃有余，说明你不仅掌握了其中的精髓，还能够结合实际情况灵活运用。” 张大刚自豪地笑了笑，接着说：“是啊，我也没想到这些管理理念在实际工作中这么有效。不过，说到底，还是得感谢你的指导。你不知道，我们公司现在有多少人想向我取经呢。” 苏娅在一旁插话道：“那说明我们浩东没看错人，他的经验传授给了对的人。不过，当了经理之后，责任更重了，你可要更加努力才是。” 曹琴也补充道：“是啊，你看你现在有点自大了，职位越高，面临的挑战也越大。你可不能骄傲，还要继续和浩东多沟通、多学习，不断提升自己。” 张大刚闻言，脸上闪过一丝愧色，他虚心地点了点头，说道：“老婆，你说得对，我可能确实有些沾沾自喜了。职位提升确实给了我很多自信，但我也不能忘记初心，要保持谦逊和学习的心态。” 他转头看向古浩东，诚恳地说：“浩东，以后我还得向你多多请教，你的经验和见识都是我需要学习的。我会记住你的话，驭人不是目的，而是为了更好地带领团队，共同进步。” 古浩东微笑着拍了拍张大刚的肩膀，回应道：“大刚，你能这么想，我就放心了。我们都是一起成长的朋友，互相学习，互相帮助，才能走得更远。你现在的成绩已经很了不起了，只要保持这份进取心和谦逊的态度，我相信你的未来会更加光明。” 苏娅和王芳也纷纷点头，表示赞同。苏娅说：“其实，无论我们在什么位置，都要时刻保持一颗学习的心。这样，我们才能不断进步，不被时代淘汰。” 王芳则好奇地问：“我也想了解一下那些厚黑驭人法，不知道东哥能不能也教教我？毕竟，无论是在职场还是在生活中，这些技巧都很实用。” 古浩东哈哈一笑，说道：“当然可以，这些都是可以分享的经验。不过，我更希望大家能够理解，任何技巧都要建立在真诚和正直的基础之上。记住驭人不只是为了目的，而是为了更好地协调团队，共同达成目标。” 古浩东接着说：“今天趁着大伙都在，我就再啰嗦几句，希望你们能从中得到启发。 在咱们一般的企业领导中，有两种形式：一种是受到下属的赞成和同情的人，这种人是最有效的领导；另一种是没有下属同情和赞同，他靠权利来维持领导。 愚蠢的领导靠权利唬人，厉害的领导靠手段驭人。所以说做领导，没点厚黑功夫是带不好团队的。 其实，厚黑很简单，学会了，下属无不对你死心塌地。 从表象来看，当老板，大伙儿都听你的，实际上人之所以愿意听你的根本上是跟着你舒服有奔头。 他们本质上跟随的是自己的欲求，老板和员工其实是相互玩手段，谁的手段高明，谁就驾驭谁。 作为老板，画饼这种行为偶尔做一下还可以，经常做就显得有点愚昧了，特别是你还没有开始画饼，下面人就早已明白你的意图了，这属于典型的弄巧成拙。 与其承诺给他们一片湖泊，还不如给他们设置一个小目标，明确告知他们只要完成了，就立刻可以得到一桶甘泉！ 所以，一个有才干的领导通过他的专业知识和吸引力的性格可极大地提高他人的效益，诱导他们提供更多更好的服务。” 古浩东的话让在场的人都陷入了沉思，他的话语中透露出深刻的领导智慧和对人性的深刻理解。 他继续说道：“真正的领导力，不在于你手中的权力有多大，而在于你如何运用智慧和情商去影响和激励他人。 企业经营一段时间以后，有的员工不相信老板了，也不是因为老板说的不是真理，而是员工没有的得到预期的结果。 所以，一个优秀的领导，应该是一个能够洞察人心，理解下属需求，并且能够创造条件让下属发挥最大潜力的人。” 张大刚边听边点头，他若有所思地说：“浩东，你这么一说，我忽然明白为什么有些领导能够得到员工的真心拥护，而有些则只能是表面的服从了。原来，领导力的关键在于如何与人相处，如何调动他人的积极性。” 王芳也感慨地说：“是啊，我以前总以为领导就是发号施令，现在看来，领导更是一门艺术，需要不断地学习和实践。” 古浩东喝了口茶，接着说：“而且，作为领导，诚信是最基本的原则。你承诺给下属的，一定要做到。只有这样，你才能赢得他们的信任和尊重。记住，领导者的威信不是靠权力建立的，而是靠一次次兑现承诺积累起来的。”小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！