最后一名面试者姓叶，今年24岁，刚回国。 陆恒开始和对方详谈。 总裁办公室一小时后重新打开，叶晴面无表情直接离开恒创科技。 不久后陆恒让前台把先前面试的人都喊进来，开始分配工作。 古丽娜继续回娱乐公司培训，几个月后参加艺考，她也挂职总裁办，负责随时汇报娱乐事业部消息。 其他人也各有安排，交给李盈负责。 原本想让老员工李曼负责总裁办有些不合适，最后陆恒敲定李盈主管，李曼副主管。 细节陆恒就不管那么多了。 明天总裁办公室才正式上班，今天大家先各回各家。 李盈没走，她要和陆恒交流一下总裁办后续安排。 李盈疑惑道：“刚才那位不合适吗？” 11个秘书，陆恒留下10个，最后一个没留，李盈也是有些好奇。 据她所知这次来面试的人，都是陆恒旗下高管推荐，其他都留下，唯独最后一个没留，是不是意味着陆恒对某个高管有意见？ 陆恒摇摇头道：“这人是三代，想来我公司历练工作，我拒绝了，不聊她，说一下工作安排吧，后续我们要加快发展脚步。” 李盈似乎理解了陆恒的难处，点头道：“好，公司接下来的重点是手机吧，陆总有什么宣传计划吗？” “宣传计划交给你，以前我这边都没有硬件部门负责人，都是我在抓，接下来你负责组建手机研发团队....。”陆恒说道。 他说了很多，其实宣传不重要，反正都是注入提现资金。 但没有也不行，什么宣传都没有卖的还特别好，这太奇怪了。 可能没有宣传，系统资金注入上限也比较低，宣传后能注入更多。 现在有了人才，陆恒准备当甩手掌柜。 当然他接下来也有工作要忙，现在他主要盯着集团员工增长上，只有不停膨胀下去，才有能有底气面对一些困难。 不出意外，阿狸的报复很快就会来了。 和李盈聊了许久，敲定接下来的工作后，陆恒又接到裴迁电话。 这次裴迁是来道歉的，让他推荐秘书人选，结果推荐了一个大佛过来。 “老板，面试还顺利吧？”裴迁有些忐忑的问。 “呵，下次别再给我推荐乱七八糟的人过来，尤其是什么二代三代的，我们不用管他们，今天这次我记账上了，后面看你表现。”陆恒冷冷道。 裴迁冷汗顿时冒出来，连忙应下。 这次有些冒失，原本以为陆恒会和叶家小公主聊的不错，结果没想到弄巧成拙了。 最近联系他的厉害人物有些多，裴迁硬着头皮问，“老板，最近很多有背景的人联系我，都是想参加下次私募的，这些人怎么处理？” “来者不拒呗，还能怎么处理，我们不站队就行，只要资金来源没问题，先统计一下有多少资金量，投资人会议上，我再和他们见面，告知募资后资金怎么使用。”陆恒说道。 他先前和叶晴聊了不少，对方没提出什么入股投资之类的。 就说想来恒创集团学习锻炼，陆恒直接就否决了。 陆恒提出，可以参照秦锋的模式，大小姐要是有闲钱，可以玩玩私募。 叶小姐最后才板着脸离开，陆恒也不知道她会不会联系裴迁，投资私募。 真让某位大小姐大少爷来公司工作，最后说不定对方就得寸进尺提出更多要求了呢。 现在这样挺好，谁想靠他赚钱，就去找裴迁。 一碗水端平，私募资金膨胀到百亿千亿，陆恒都敢接，只要对方敢投！ 在下次私募投资人见面会上，陆恒会根据资金量大小，分成两部分，一部分用于公司收购，一部分用于金融投资。 陆恒现在想到一个骚操作。 就是用别人的钱收购公司，掌控公司后，把员工关系全外包到自己的人力资源公司。 这些被收购的公司自然能盈利。 不过能赚多少钱，就看陆恒收多少外包费用了。 不管是什么地产、超市、医疗、快递，都能这么操作。 员工在他的公司，只是外派去别的公司工作，就像现在配送员外包差不多，那返利肯定算自己的啊。 他还可以保证收购的公司赚钱。 收购的公司盈利降低，那他收人力资源外包的时候费用收少一点不就得了。 最终会形成一个超级人力资源公司。 各行各业工作人员，都是由这家公司外派。 陆恒这边要是出问题，几百万几千万员工的工资谁发，影响的就是无数个行业。 接下来几天，陆恒都在完善综合型人力资源公司的计划，还和公司高管们商议计划是否可行。 在这期间发生了很多事。 杭城马总得知陆恒挖走李盈，据说私下放话，要给陆恒好看。 今后阿狸集团不会和恒创集团进行任何合作，还会狙击恒创集团投资的产业！ 蔡总私下联系陆恒，除非陆恒服软，加入阿狸集团。